Vous avez travaillé plus de 35 heures cette semaine et vous voulez savoir exactement combien vous devriez être payé ? Dans ce guide, nous vous expliquons tout sur le calcul des heures supplémentaires en France — les règles légales, les taux de majoration, et comment calculer rapidement vos droits.
Qu’est-ce qu’une Heure Supplémentaire ?
En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toute heure travaillée au-delà est considérée comme une heure supplémentaire et doit obligatoirement être compensée — soit par une majoration de salaire, soit par un repos compensateur.
Les Taux de Majoration 2026
Majoration à 25%
Les 8 premières heures supplémentaires (36ème à 43ème heure) sont majorées de 25%.
Exemple : Taux horaire 15€ → 15€ × 1,25 = 18,75€/h
Majoration à 50%
Toutes les heures au-delà de la 43ème heure sont majorées de 50%.
Exemple : Taux horaire 15€ → 15€ × 1,50 = 22,50€/h
Tableau des Majorations
| Heures travaillées | Majoration | Exemple (15€/h) |
|---|---|---|
| 35h ou moins | 0% | 15,00€/h |
| 36ème à 43ème heure | +25% | 18,75€/h |
| 44ème heure et au-delà | +50% | 22,50€/h |
| Dimanche (si applicable) | +100% | 30,00€/h |
| Nuit (21h–6h) | +15% à +40% | Selon convention |
Comment Calculer ses Heures Supplémentaires
Étape 1 — Calculez vos heures totales
Additionnez toutes vos heures travaillées du lundi au dimanche.
Étape 2 — Soustrayez 35 heures
Heures supplémentaires = Total heures − 35hExemple : 41h travaillées − 35h = 6 heures supplémentaires
Étape 3 — Appliquez le taux de majoration
6h × 15€ × 1,25 = 112,50€ de majoration
Étape 4 — Vérifiez votre fiche de paie
Comparez le montant obtenu avec votre bulletin de paie.
Exemple Concret — Marie travaille 46h
| Tranche | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales (1–35h) | 35h | 14,00€ | 490,00€ |
| Heures sup. à +25% (36–43h) | 8h | 17,50€ | 140,00€ |
| Heures sup. à +50% (44–46h) | 3h | 21,00€ | 63,00€ |
| Total semaine | 46h | 693,00€ |
Les Limites Légales
- ✅ 10 heures maximum par jour
- ✅ 48 heures maximum par semaine
- ✅ 44 heures en moyenne sur 12 semaines
- ✅ 220 heures de contingent annuel
⚠️ Au-delà de 220 heures par an, un repos compensateur obligatoire s’applique.
Repos Compensateur ou Majoration ?
Option 1 — Majoration de salaire Heures supplémentaires payées avec +25% ou +50% sur la fiche de paie.
Option 2 — Repos compensateur 1 heure supplémentaire à +25% = 1h15 de repos compensateur.
💡 Bon à savoir : Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt dans la limite de 7 500€ par an.
Avantages et Inconvénients
| Avantages | Inconvénients | |
|---|---|---|
| Salarié | Revenu supplémentaire, exonération fiscale | Fatigue, vie personnelle impactée |
| Employeur | Flexibilité | Coût élevé (+25% à +50%) |
Conclusion
Ne laissez pas passer des heures non payées — vérifiez régulièrement votre fiche de paie et calculez vos droits en quelques secondes.